{"id":20961,"date":"2024-03-21T18:57:50","date_gmt":"2024-03-21T16:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pacteindustrial.org\/blog\/reunion-de-la-comision-de-formacion-sobre-el-talento-profesional-en-la-industria\/"},"modified":"2024-03-21T18:57:50","modified_gmt":"2024-03-21T16:57:50","slug":"reunion-de-la-comision-de-formacion-sobre-el-talento-profesional-en-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pacteindustrial.org\/es\/blog\/reunion-de-la-comision-de-formacion-sobre-el-talento-profesional-en-la-industria\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n sobre el talento profesional en la industria"},"content":{"rendered":"\n

El Pacto Industrial de la Regi\u00f3n Metropolitana de Barcelona ha celebrado el pasado 20 de marzo en formato online<\/em> una reuni\u00f3n de su Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n en la cual se ha abordado c\u00f3mo impulsar el talento profesional en la industria, concretamente en el sector metal<\/strong>. La sesi\u00f3n ha estado organizada con el apoyo del Centro de Estudios y Asesoramiento Metal\u00fargico (CEAM)<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n

Natalia Ortega<\/strong>, secretaria general del CEAM, ha presentado el estudio La falta de perfiles t\u00e9cnicos en el sector metal catal\u00e1n. An\u00e1lisis de una problem\u00e1tica con una larga trayectoria en un entorno cambiante<\/a><\/em>, elaborado por la entidad.<\/p>\n\n

La dificultad de las empresas del metal para incorporar el talento profesional<\/strong> que necesitan se registra desde hace d\u00e9cadas, pero su incidencia se ha intensificado en los \u00faltimos a\u00f1os. Estas limitaciones se manifiestan cuando las empresas se plantean aumentar su capacidad productiva<\/strong>, poner en marcha nuevos proyectos industriales<\/strong> o requieren substituir profesionales<\/strong> pr\u00f3ximos a la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n

\u00abLas consecuencias de no disponer de un sistema de generaci\u00f3n de talento t\u00e9cnico eficaz y eficiente pueden ser muy negativas para el desarrollo futuro del sector metal y para asegurar que Catalunya incremente su rol como potencia industrial.\u00bb<\/p>Natalia Ortega, secretaria general del CEAM<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n

El estudio se\u00f1ala que los problemas de captaci\u00f3n de talento profesional en el metal catal\u00e1n se atribuyen, habitualmente, a deficiencias de la oferta formativa<\/strong> y a la escasa vocaci\u00f3n industrial<\/strong> de los j\u00f3venes, sin embargo, se ha puesto de relieve que existen muchos elementos a considerar<\/strong>. Algunos est\u00e1n ligados al funcionamiento del sistema de generaci\u00f3n del talento y al sector, y otros son aspectos del entorno. Ortega<\/strong> ha detallado que el informe propone dise\u00f1ar una estrategia encaminada a reducir las dificultades de captaci\u00f3n de talento t\u00e9cnico de especialistas basada en 17 cuestiones<\/strong>.<\/p>\n\n

Ortega<\/strong> ha enfatizado que \u201cla generaci\u00f3n de talento t\u00e9cnico ha de ser un elemento clave en la pol\u00edtica industrial<\/strong>\u201d; y que \u201clas administraciones y otros agentes que intervienen en la creaci\u00f3n de este talento tienen que entender que nos encontramos en un momento cr\u00edtico<\/strong>\u201d. \u201cLas consecuencias de no disponer de un sistema de generaci\u00f3n de talento t\u00e9cnico eficaz y eficiente \u2013ha insistido Ortega\u2013 pueden ser muy negativas para el desarrollo futuro del sector metal<\/strong> y para asegurar que Catalunya incremente su rol como potencia industrial<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n

La formaci\u00f3n, una prioridad para el Pacto Industrial<\/h2>\n\n

M. Rosa Fiol<\/strong>, presidenta de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n del Pacto Industrial y representante de Foment del Treball, tambi\u00e9n se ha referido a la importancia del sector metal, que es proveedor de muchos otros sectores industriales<\/strong> i que cuenta con 250.000 trabajadores<\/strong> en la provincia de Barcelona. Fiol ha destacado que, ante las jubilaciones que se producir\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1o, es necesario afrontar el relevo<\/strong>, y precisamente \u201cuno de los problemas de la industria de la regi\u00f3n es la falta de personal formado para sus necesidades<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n

Por su parte, Carles Rivera<\/strong>, coordinador gerente del Pacto Industrial, ha recordad que la formaci\u00f3n<\/strong> –juntamente con el talento– es una de las preocupaciones principales de la asociaci\u00f3n, \u201cya que es uno de los factores que nos ayuda a tener territorios m\u00e1s competitivos<\/strong>\u201d. Tambi\u00e9n ha destacado la necesidad de potenciar las vocaciones industriales<\/strong>, y que deber\u00eda hacerse desde la ESO.<\/p>\n\n

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V\u00cdDEO DE LA SESI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

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